Sociale veiligheid
Spanning in het team. Onuitgesproken zorgen. Collegaâs die hun mond houden, of juist in de weerstand schieten. âIk zeg het maar niet, straks krijg ik het terug…â Zulke signalen wijzen op Ă©Ă©n ding: een gebrek aan sociale veiligheid. En dat is niet zomaar een âsoftâ onderwerp. Het is een basisvoorwaarde om goed te kunnen samenwerken.
Stel je eens voor dat het anders is. Dat collegaâs zich durven uitspreken, fouten maken zonder schaamte en open met elkaar samenwerken. DĂĄĂĄr begint het bouwen aan sterke, wendbare teams.
Wat verstaan we onder sociale veiligheid?
Sociale veiligheid op het werk betekent dat je jezelf kunt zijn, zonder angst om afgewezen of belachelijk gemaakt te worden. Dat je durft te zeggen wat je denkt, vragen kunt stellen, ideeĂ«n kunt delen, of feedback kunt geven â zĂłnder dat daar een ‘prijskaartje’ aan hangt.
Bij STELVIO verstaan we onder sociale veiligheid: het klimaat waarin mensen zich veilig genoeg voelen om een sociaal risico te nemen door hun mond open te doen en hun zorgen, vragen of ideeën te delen.
Op de werkvloer zie je dat terug in overleggen waarin echt gesproken wordt. In mensen die elkaar durven aan te spreken. En in teams waar ruimte is voor fouten Ă©n voor herstel.
Waarom sociale veiligheid vaak ontbreekt
Zonder aandacht sluipt sociale onveiligheid er gemakkelijk en ongemerkt in. Dat merk je aan uitspraken als:
âIk houd liever mijn mond.â
âDaar ga ik niks over zeggen in het teamoverleg.â
âAls ik mân hoofd boven het maaiveld uitsteek, krijg ik het terug.â
En ondertussen zie je dit gebeuren:
- Medewerkers trekken zich terug of doen niet meer mee
- Conflicten worden niet uitgesproken en blijven etteren
- Het verzuimpercentage loopt op
- Leidinggevenden vragen zich af waarom alles zo stroef gaat
Onze aanpak: bouwen aan veiligheid van binnenuit
Sociale veiligheid ontstaat niet door een checklist of Ă©Ă©n training. Het vraagt blijvende aandacht voor gedrag, patronen en onderlinge relaties. Bij STELVIO kijken we daarom naar wat er Ă©cht speelt.
In onze aanpak:
1. Teamsessies en reflectiemomenten: ruimte om te onderzoeken wat gezegd mag worden (en wat nog niet)
2. Leiderschapsbegeleiding: omgaan met weerstand, aanspreken Ă©n begrenzen
3. Gespreksvormen en werkvormen: die helpen om eerlijker met elkaar te praten
4. Patroonherkenning: wat gebeurt er steeds opnieuw?
Of het nu om een eenmalige interventie gaat of een langer traject: we stemmen af op wat jullie nodig hebben.
Wil je zelf met je team in gesprek over dit thema? Bekijk dan onze spelkaarten over sociale veiligheid. Met prikkelende vragen die helpen om Ă©cht het gesprek te voeren.
Wat levert sociale veiligheid op?Â
Een sociaal veilige werkomgeving is de voedingsbodem voor gezonde, krachtige teams. Het zorgt voor:
- Teams waarin mensen zich durven uitspreken
- Een constructieve feedbackcultuur
- Meer werkplezier en betrokkenheid
- Minder verzuim en minder conflictgedrag
- Snellere groei en innovatie, vanuit vertrouwen
Voor wie is een traject rond Sociale Veiligheid geschikt?
Onze begeleiding rondom sociale veiligheid op het werk is waardevol voor:
- Teams met onderhuidse spanningen of gedoe
- Medewerkers die zich terugtrekken of niets durven zeggen
- Leidinggevenden die worstelen met aanspreken en begrenzen
- Organisaties in verandering, met onzekerheid of onduidelijkheid
Wil jij bouwen aan sociale veiligheid in jouw organisatie?
Merk je dat er iets schuurt in jouw team of organisatie? Worden er dingen niet uitgesproken, of voel je dat mensen zich terughouden? We helpen je graag bouwen aan een sociaal veilige werkomgeving. Een omgeving waarin iedereen zich uit kan spreken, waar geleerd kan en mag worden en waarin mensen verantwoordelijkheid durven nemen. Bekijk hier ons aanbod.
Ontmoet Stelvio
Wij zijn specialisten in verbeteren, veranderen en samenwerken. Of het nu gaat over procesverbetering, het veranderen van cultuur, samenwerken of leiderschap, wij weten er raad mee. Sterker nog ons hart gaat er sneller van kloppen.
Heb je zin om aan de slag te gaan? Twijfels of vragen? Aarzel vooral niet en neem contact met ons op.
Wil je eerst iets meer weten over hoe wij werken? Lees hier meer over Stelvio.
We komen graag een kop koffie â of thee natuurlijk â drinken om onze ervaringen met je te delen.
Training en opleiding
Wil jij onbevangen en vrijuit werken binnen jouw organisatie bevorderen en presteren op het hoogste niveau? Wij van STELVIO helpen je graag je team of organisatie sociaal veiliger te maken. Leer het sociaal veilige team herkennen en wat je zelf kunt doen. Bekijk hier ons aanbod van trainingen en workshops.
Coaching en begeleiding
Gratis startgesprek
Meer weten over Sociale veiligheid? Of wil je eens sparren over hoe je de organisatie sociaal veiliger maakt Zodat mensen en teams met meer plezier en resultaat werken? We denken graag met je mee! Bel of mail ons, dan komen we bij je langs.
Workshops
Workshop: De Keukentafel
Een keukentafelgesprek is een mooie eerste stap voor het vergroten van de sociale veiligheid in jouw team.
Sociale Veiligheid Op De Agenda
Je hebt het plan opgevat om werk te maken van sociale veiligheid. In de hele organisatie. Om welke goede reden dan ook.
Blog
Hier plaatsen we blogs. Elke keer is de ambitie om jullie op een nieuw idee te brengen, een verrassende zienswijze, iets wat jullie aanzet tot verbeteren. Feedback is zeer welkom!
