Ons verhaal

Stelvio: een prachtige bergpas op de grens van Italië en Zwitserland. Hoog, steil, pittig, lang, zwaar, maar ontzettend gaaf. Wanneer je de Stelvio beklimt, verandert je perspectief per bocht. Wanneer na hard werken de top is bereikt, is het uitzicht waanzinnig. Je ziet dingen die je niet eerder hebt gezien en kunt trots zijn op het bereikte resultaat.

Wij helpen mensen over obstakels heen te komen op de weg omhoog naar de top. Of het nu gaat om organisatieontwikkeling, teamontwikkeling of individuele ontwikkeling, we houden altijd het einddoel wordt in zicht. Soms zien we als een berg op tegen nieuwe doelen. Dan vinden we samen een nieuwe weg om aan de andere kant van de berg de top toch te kunnen bereiken. Stapje voor stapje werken we met jou aan gave dingen bereiken. Dingen die je misschien wel nooit voor mogelijk hadden gehouden.

Wij zijn nieuwsgierig naar wie je bent en kijken samen naar wat het beste is voor jouw organisatie. We benutten de kracht van imperfectie en reflecteren op huidige patronen. We houden van aanpakken en brengen je in beweging in de richting die jij op wilt!

Ons verhaal

Wij zijn Stelvio!

Wij delen dezelfde waarden van waaruit we werken. Hierop hebben we elkaar uitgezocht zeg maar. Ze vormen de basis voor de Stelvio-methode.

Trots zijn we als we van onze klanten horen dat het juist deze waarden zijn die ze direct herkennen bij een eerste kennismaking. Dat dit maakt dat ze voor ons kiezen.

En wij.. wij kunnen niet anders!

De Stelvio Methode

Verbinden
Bewustwording
Eigen bijdrage
Perspectief
Doen!
Reflectie
Waarom toch die bergen?

Waarom toch die bergen?

Onze naam is niet voor niets STELVIO. We hebben ons vernoemd naar een machtige bergpas op de grens van Italië, Zwitserland en Oostenrijk.

Een prachtige metafoor voor hoe we werken. Wanneer je de Stelvio beklimt verandert namelijk letterlijk je perspectief. Bocht voor bocht zie je dingen die je niet zag. Hoog, steil, mooi, pittig, lang, onverwachts en ontzettend gaaf. En, soms zien we ook als een berg op tegen bijvoorbeeld nieuwe doelen. Twijfelen we over haalbaarheid of vinden we juist de kick in het bedenken van wat als
 Niet op papier! We gaan zelf mee de berg op.

Praktisch, door samen een weg te vinden om de andere kant te bereiken, klimmen en daarna afdalen. Hoe mooi klinkt dat?

Onze klanten

PI Lelystad

PI Lelystad

SVB

Moog

Ford

Syntrophos

Smurfit Kappa

Holland Innovative

Neptune

Profila Zorg

DICTU

Reinaerde

RIBW K/AM

Nationale Politie

Gemeente Leeuwarden

Gemeente Epe

Gemeente Borger-Odoorn

Gemeente Amsterdam

Gemeente Almere

DJI

Danone Nutricia Research, Antea Group, Centraal Justitieel Incassobureau, Teijin Aramics, Pactum, The Grand Hotel Amsterdam, ROG Plus, Quintiles, NIFP, Rijksoverheid, Agentschap Telecom, BovenIJ Ziekenhuis, Ministerie van Defensie, Marnix academie, Uitgeverij PS, Enexis, The green office, Koninklijke Marechaussee, P-Direkt, Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit, Benchmark Electronics, Laurens, Ministerie van Economische Zaken, Inspectie Leefomgeving en Transport


Onze eigen klim

We weten dat er lang niet altijd makkelijke oplossingen zijn.
Dat we soms ook moeten ploeteren, bikkelen en dat het niet vanzelf gaat.

Daarom werken we ieder jaar op de Stelvio aan de groei en ontwikkeling van STELVIO.

En we sparen we onszelf daarbij niet. We gaan letterlijk de berg op. Sommigen van ons op de fiets,
anderen sturen een auto de nauwe haarspelden door of voeren een strijd met hoogtevrees.

Wat we ook doen is tijd maken voor elkaar. En . . . genieten van het uitzicht onderweg.

Ons aanbod »

Onze eigen klim
Hoe Stelvio werkt

Hoe Stelvio werkt

Stelvio Coaching & Advies brengt mensen in beweging. Samen met jou creëren we een context waarin je kunt experimenteren, fouten mag maken, maar uiteindelijk jouw vraagstuk aan kunt pakken. We hebben oog voor hoe mensen werken, wat ze al voor elkaar hebben gekregen en hoe ze een bijdrage kunnen leveren aan een klus die moet worden geklaard.

Samenwerken
Samenwerken is voor Stelvio essentieel. Uitgangspunt is de wisselwerking en de verbinding tussen mensen. Niet alleen met de klant werken we gezamenlijk aan een oplossing die past bij de organisatie, ook onderling geven we elkaar bij Stelvio feedback en blijven we scherp op elkaars bijdragen. Ook dat is de kracht van samenwerken.

Pragmatisme en maatwerk
Theoretische modellen, trucjes en instrumenten zijn mooi, maar blijven hulpmiddelen. Uiteindelijk gaat het om de resultaten die bereikt moeten worden. Daarna komt pas de vraag welke weg we bewandelen, welke processen we inrichten en welke methode daarvoor het meest geschikt is. We kijken naar wat voor jullie het beste werkt, waarbij pragmatisme en maatwerk leidend zijn.

Team Stelvio

De kern van Stelvio bestaat uit 4 enthousiaste en ervaren coaches, die allemaal grote passie hebben voor hun werk. Vanuit verschillende achtergronden en met verschillende perspectieven vormen zij samen een sterk team dat elkaar scherp houdt, ondersteunt en feedback geeft om met Stelvio de grootste impact te kunnen leveren voor de klant!

Bert Wever

“De fase waarin het ingewikkeld wordt, is voor mij het meest interessant”

Lees mijn verhaal
Bert Wever
Coach | Cultuurverandering
06 40 40 06 14
“De fase waarin het ingewikkeld wordt, is voor mij het meest interessant”

Waarom doe je de dingen zoals je ze doet? Waarom gaat het zoals het gaat? Wat maakt het zo moeilijk om daar verandering in aan te brengen?

Dit zijn vragen die Bert Wever zich dagelijks stelt. Vanuit nieuwsgierigheid en verbazing kijkt hij naar wat er gebeurt bij mensen en in organisaties en probeert samen met hen deze situatie inzichtelijk te maken. Hij brengt mensen in beweging, door te reflecteren, feedback te geven en mensen praktische vaardigheden aan te leren, zodat mensen willen en kunnen veranderen. Het is een gezamenlijk zoektocht om te kijken wat het hierin beste werkt. Bert kijk naar het verbeteren van processen, waarbij oude patronen worden doorbroken of losgelaten. Het fascineert hem om samen met anderen op zoek te gaan naar de vraag: ‘hoe krijgen we het werkend?’. Bert werkt In de dagelijkse praktijk, in verbinding en vanuit vertrouwen samen met de ander(en) aan oplossingen die werken en bijdragen aan meer werkplezier en betere resultaten

“Hoe krijgen we het werkend?”

Rob Eijsbouts

Waar zit in individuen de puzzel die opgelost moet worden?

Lees mijn verhaal
Rob Eijsbouts
Coach | Samenwerken
06 40 93 78 21
Waar zit in individuen de puzzel die opgelost moet worden?

Nieuwsgierigheid. Naar hoe mensen met elkaar omgaan, naar wie het voortouw neemt, naar hoe mensen zich een plek verwerven binnen een groep. Rob Eijsbouts (1977) is er altijd door gefascineerd geweest. Waar zit in individuen de puzzel die opgelost moet worden? Door mensen echt te raken, door hun de juiste vragen te stellen, komen de antwoorden boven. Rob weet een sfeer van openheid en vertrouwen te scheppen en daarmee brengt hij de dialoog tussen mensen weer tot stand. Als trainer en adviseur is hij altijd op zoek naar handvatten voor ontwikkeling door de ander centraal te stellen. Pas als de belemmeringen echt in beeld zijn, kunnen er antwoorden geformuleerd worden.

Rob Eijsbouts ontdekte zijn speciale belangstelling voor groepsdynamiek toen hij in dienst was bij het Pieter Baan Centrum. Als vanzelf begon hij zich te verdiepen in zijn eigen team en de processen die het bepaalden. Hij besloot zich onder andere te laten opleiden als teamcoach en kon alleen maar concluderen: in groepen leer je meer. Door de dynamiek, de feedback, het groepsproces. En dat is precies de reden waarom het logisch is dat hij deel uitmaakt van Stelvio.

“Ik ben er om mensen te helpen anders tegen zaken aan te laten kijken”

Marieke Kooiman

Ik doe niets liever dan mensen ‘aan’ zetten omdat dan de gaafste dingen gebeuren.

Lees mijn verhaal
Marieke Kooiman
Coach | Procesverbetering
06 21 22 67 71
Ik doe niets liever dan mensen ‘aan’ zetten omdat dan de gaafste dingen gebeuren.

Verbeteren kan altijd. Klantwaarde, werkprocessen, efficiëntie, onderlinge relaties, noem maar op. Marieke Kooiman (1970) helpt daar graag bij. Ze put daarbij uit de rijke leanfilosofie, omdat die praktisch is, steeds weer leidt tot verrassende resultaten en draait om mensen. Haar kennis en ervaring delen om mensen te helpen hun werk te verbeteren is haar op het lijf geschreven. Altijd gebaseerd op wat mensen zelf meebrengen aan kennis en kunde. Ze maakt zich sterk voor een manier van verbeteren waarin we samen werken aan het ontwikkelen van de ongekende vermogens van mensen om zodoende buitengewone resultaten tot stand te brengen. Samen onderzoeken hoe ons werkproces nu echt in elkaar zit. En waar het beter kan. Uitvinden hoe we kunnen zorgen voor meer waarde voor onze klanten. Marieke voelt zich thuis op de werkvloer en gaat daar steeds op zoek naar de eenvoud. Ze kiest graag voor een praktische aanpak en gaat steeds op zoek naar de eenvoud. Liefst zo actief mogelijk en in kleine stapjes. Wat kunnen we vandaag nog doen? Waar kunnen we nu gaan kijken hoe het echt gaat? Wie kan ons helpen aan het antwoord op deze vraag? Ze brengt enthousiasme en een tikje eigenzinnigheid met zich mee. Ze schroomt niet ook de lastige vragen te stellen, of een heilig huisje een schop te verkopen. Samen met plezier werken aan meer waarde voor de klant, dat is waar ze het voor doet.

“Samen werken aan een betere wereld voor de klant. Dat is wat ik het liefste doe”

Vanja Mol

Mensen het fantastische gevoel laten ervaren dat het stroomt, dĂĄar doe ik het voor!

Lees mijn verhaal
Vanja Mol
Coach | Cultuurverandering
06 40 40 06 14
Mensen het fantastische gevoel laten ervaren dat het stroomt, dĂĄar doe ik het voor!

Het werkt pas als het klopt. En als het niet werkt, klopt het dus niet. Dan ondersteunen structuren en processen niet wat er van mensen gevraagd wordt, zeggen ze ja maar bedoelen ze nee, zijn kaders vaag, staat de deur toch niet zĂł open als je leidinggevende belooft, zitten mensen niet op de goede plek, worden ordeningen niet gerespecteerd en blijven dingen die van belang zijn onbesproken..

Met haar analytische blik en voelsprieten voor de onderstroom stelt Vanja Mol (1972) heel wat rake vragen om de boel in beweging te krijgen. Helpt ze mensen om te kijken en te zien, zonder oordeel, gewoon naar wat er is. Wat gaat goed en wat niet? Hoe groot is de noodzaak om te veranderen? En wat is er nodig om het anders te kunnen doen, om te verbeteren? Als vanzelf nodigt en daagt Vanja hen uit om er vervolgens het gesprek met elkaar over aan te gaan. Samen streven naar helderheid en zo min mogelijk ruis. Het wegnemen van rookgordijnen, maskers en aannames, zodat mensen elkaar begrijpen en van daaruit gezamenlijke en gedragen besluiten kunnen nemen. Met groter en gedeeld werkplezier als bijkomende opbrengst. En een gevoel van flow! Dat is waar Vanja voor gaat.

Haar kennis van drijfveren gebruikt ze om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen en met de systemische principes als basis helpt ze organisaties met liefde door transities heen. Om het werkend te krijgen.

Als hartstochtelijk fan van de Italiaanse levenslust schuwt Vanja niet om met passie lastige onderwerpen aan te snijden en het lef bij mensen aan te boren om eruit te halen wat erin zit. In combinatie met haar nuchtere Noord-Europese instelling zorgt dat voor niet teveel, niet te weinig, maar precies goed..

“Ik geloof in doen wat nodig is, niet teveel, niet te weinig, maar precies goed”

Fabiola Burcke

"Met de juiste communicatie maak je van informatie inspiratie."

Lees mijn verhaal
Fabiola Burcke
Marketing & Communicatie
06 21 30 31 77
"Met de juiste communicatie maak je van informatie inspiratie."

Onze coaches en trainers

We doen het mooie werk bij de klant samen met een team van gedreven en enthousiaste coaches en trainers.

Ruud van Es
Ruud van Es
06 29 39 51 00

Losmaken wat vastzit, anderen vleugels geven en laten zien dat je meer dan je gedachten bent. Dat is het allermooiste van mijn werk.

Lees mijn verhaal
Losmaken wat vastzit, anderen vleugels geven en laten zien dat je meer dan je gedachten bent. Dat is het allermooiste van mijn werk.

Losmaken wat vastzit, anderen vleugels geven, en laten zien dat je meer dan je gedachten bent.  Dat is het allermooiste van ons werk.

Alina Zuiderveen
Alina Zuiderveen
06 20 22 70 15

De verandering begint pas daar waar het echt lastig wordt om van papier naar praktijk te gaan. Daar begint mijn werk.

Lees mijn verhaal
De verandering begint pas daar waar het echt lastig wordt om van papier naar praktijk te gaan. Daar begint mijn werk.

Met mijn energie, nieuwsgierig blik en enthousiasme richt ik mij op het verbeteren van teams, organisaties en de ontwikkeling van mensen. Daarin ben ik uit op voordeel voor het individu, het team en de organisatie. Ik hou van een actieve en praktisch aanpak. Ogenschijnlijke chaos en impasse weet ik stap voor stap te structureren en in beweging te krijgen. Mijn stijl daarin is praktisch, integraal, uitdagend en grondig. Door mijn open en eerlijke houding weet ik op een laagdrempelige wijze de partijen te verbinden en met elkaar te laten samenwerken.

Renate Elfrink
Renate Elfrink
06 20 37 18 16

Als het niet vanzelf gaat om elkaar als serieuze partij te zien, los van functie en rol, dan sta ik aan en ben ik op mijn best

Inge Bongers
Inge Bongers
06 50 73 62 67

Alles is er al

Annemarie van Kallen
Annemarie van Kallen
06 55 01 25 03

Graag zoek ik met jou/ jullie wat, waardoor en waarom iets vastzit, zodat er van daaruit weer beweging kan ontstaan!

Suzanne Vis
Suzanne Vis
06 10 43 91 60

Ik werk met mensen en hun werk, voor meer resultaat en werkplezier.

Lees mijn verhaal
Ik werk met mensen en hun werk, voor meer resultaat en werkplezier.

Ik werk veel vanuit een waarderende aanpak: samen op zoek naar wat werkt, en daar dan meer van doen. Geregeld word ik gevraagd om beleid ‘werkend’ te maken. En ook: kijk eens mee naar een vraagstuk over werkdruk, vanwege mijn kennis en ervaring met het verbeteren van werk & werkprocessen (LEAN). Waar ik me ook graag mee bezig houd zijn thema’s als individuele en groepsontwikkeling: op tafel leggen van wat er onder tafel speelt (Sociale Veiligheid). Het herkennen van die minderheidsstem, ook in jezelf. Verbeteren van de samenwerking. Het Goede Gesprek voeren, fijn slijpen van je communicatie skills. Gezond & productief  aan het werk zijn & blijven (duurzame inzetbaarheid).

Kortom: ik werk met mensen en hun werk, voor meer resultaat en werkplezier.

Marieke van 't Erve
Marieke van 't Erve
06 36 39 30 00

Ons hoofd is rond zodat ons denken van richting veranderen kan

Lees mijn verhaal
Ons hoofd is rond zodat ons denken van richting veranderen kan

Verandering zie ik als een constante en daarmee als normaal onderdeel van bedrijfsvoering. In elke verandering vind ik het zeer belangrijk de focus te verschuiven van problemen ervaren naar oplossingen zien. Hierin is het goed niet zozeer te kijken naar wat er allemaal verkeerd is, maar naar welke kansen er liggen. Oplossingen liggen vaak in de verandering van houding en gedrag van mensen, niet zo maakbaar maar wel degelijk te beïnvloeden. Bijvoorbeeld door betrokkenheid te creëren, eigen verantwoordelijkheid te stimuleren en een open dialoog aan te gaan.

Een zeer belangrijke rol bij veranderingen binnen organisaties is weggelegd voor het management van de organisatie. Het management zal in de beweging naar een gewenste verandering het sociale bewijs moeten vormen voor de rest van de organisatie. Geslaagd veranderen vraagt om bezielend, integer, consequent en consistent leiderschap. Dat betekent dat managers ook leiders moeten zijn of de competentie hebben het te worden. Ik begeleid managers graag in dit proces en zal hierin duidelijk teruggeven wat het effect van hun gedrag is op het beoogde veranderproces en resultaat.

Marieke Groen
Marieke Groen
06 47 89 63

Het is wat het is

Sander Stokkink
Sander Stokkink
06 47 41 66 84

Ik help je een fijne samenwerking te creĂ«ren met jezelf. En met je collega’s!

Marijke van der Pluijm
Marijke van der Pluijm
Virtueel Assistent
06 11 64 54 36

Hoe kan ik het makkelijker maken voor mijn klanten zodat ze kunnen doen wat ze leuk vinden?

Lees mijn verhaal
Hoe kan ik het makkelijker maken voor mijn klanten zodat ze kunnen doen wat ze leuk vinden?

Als virtueel assistent ben ik de assistent op afstand voor het team van Stelvio. Ik zorg ervoor dat zij kunnen doen waar zij goed in zijn, door de rest uit handen te nemen. Zo onderhoud ik onder andere de website en voer ik allerlei hand en spandiensten uit. U vraagt wij draaien!