De mooiste dingen gebeuren als mensen zich vrij en veilig voelen
Daarom Stelvio
Als je een droom hebt en je wilt de hele organisatie in de goede richting meekrijgen, of als het niet loopt zoals je wilt…
Je team maakt er een potje van
Werkprocessen lopen stroef
De verandering die jullie voor ogen hebben lukt niet
Er is vijandigheid tussen mensen
De klant is niet blij
Iedereen doet alles in z’n eentje
Er is gebrek aan leiderschap en focus
De hele dag door zijn mensen druk met brandjes blussen
Je beste mensen gaan weg
…
Hoe gaaf zou het zijn als alles in jouw organisatie soepel in één en dezelfde richting stroomt? De gewenste richting natuurlijk. Dus processen, structuren, doelstellingen, rollen, leiderschap, gedrag en energie versterken elkaar in plaats van dat ze elkaar tegenwerken. Dán kun je, schijnbaar moeiteloos, met al je collega’s de best mogelijke toegevoegde waarde leveren aan jullie klanten.
Wij van STELVIO helpen je dit voor elkaar te krijgen door mensen aan te zetten om verantwoordelijkheid te nemen voor & betrokken te zijn bij de organisatie. En ook bij de mensen in de organisatie.
We werken graag vanuit het besef dat we soms ook moeten ploeteren, bikkelen en dat het niet vanzelf gaat. Maar wat daar steeds doorheen speelt is dat we aandacht hebben voor wat je bezielt, wat je dwarszit, waar je nu bent en hoe we je stapje voor stapje verder helpen naar iets wat je misschien niet voor mogelijk had gehouden.
Waar wij van zijn
Sociale veiligheid is onmisbaar voor succesvolle teams. Dat zorgt namelijk voor medewerkers die lekker in hun vel zitten, beter presteren en optimaal inzetbaar zijn. Maar hoe bouw je aan een sociaal veilige werkomgeving? Wij van STELVIO helpen je graag je team of organisatie sociaal veiliger te maken.
Succes en flow
Vergroting van de fysieke veiligheid
Grotere medewerkerstevredenheid
Doorbraken en innovaties
Werkprocessen en mensen vormen samen het hart van iedere organisatie. Het liefst natuurlijk werkprocessen die soepel en vlot verlopen. We noemen dat flow. Die flow heb je nodig om de meeste waarde te kunnen leveren aan jouw klanten.
Maar wat nu als je te maken hebt met achterstanden? Er voor je gevoel nogal wat gedoe in jullie processen zit? Of je allerlei herstelwerk moet uitvoeren voordat producten of diensten goed genoeg zijn om aan de klant te kunnen leveren?
Continu verbeteren als gewoonte
Flow in processen
Kosten- en tijdsbesparing
Met minimale inspanning maximale klantwaarde leveren
Hoe zorg je ervoor dat alles wat er in een organisatie is, helpt om je ambitie en doelen te halen? Hoe zorg je ervoor dat de organisatie kan excelleren op eigen kracht?
Meer van gewenst gedrag
Gezamenlijke besluiten
Werken vanuit verbinding & vertrouwen
Een verandering die slaagt en blijft
Samenwerken betekent Ă©Ă©n plus Ă©Ă©n is drie.
Alleen ga je harder, samen kom je verder. Mooi op een tegeltje, maar in de praktijk nog helemaal niet zo eenvoudig.
Wat als openheid ver te zoeken is, of resultaten niet of maar moeizaam worden gehaald worden. Of de verantwoordelijkheid om zaken aan te pakken maar blijft liggen. Of steeds weer op de schouders van de leidinggevende terecht komt.
Werken vanuit verbinding en vertrouwen
Waarderen van verschillen
Gezamenlijke focus
Productieve teams
Sowieso levert werken met ons je het volgende op
Stelvio Coaching & Advies helpt mensen over obstakels heen te komen op de weg omhoog naar de top. Of het nu gaat om organisatiecoaching, teamontwikkeling of persoonlijk leiderschap, we houden altijd het einddoel in zicht.
Het goede gesprek
Bewustwording
Groter lerend vermogen
Eigenaarschap op alle plekken
Gewoonte van feedback
Everybody engaged
Actie en reflectie
Veel werkplezier
