Leiderschap

Leiderschap begint niet bij de top, maar bij jezelf. En het werkt door op meerdere niveaus: van persoonlijk leiderschap tot het effect die het heeft op de wereld om je heen. We nemen je graag mee in hoe wij daar bij Stelvio naar kijken.

Persoonlijk leiderschap – het begint bij jezelf

“Als jij als leider niet weet wie je bent, heb ik geen enkele interesse om voor je te werken.” – Rene Brown

Die uitspraak raakt precies waar persoonlijk leiderschap over gaat. Goed leiderschap begint met het lef om jezelf onder ogen te komen. Weten waar je voor staat. Weten waar je kracht ligt, én je kwetsbaarheid.

Persoonlijk leiderschap draait om eigenaarschap nemen voor je eigen handelen. Niet wijzen, maar reflecteren. Niet vermijden, maar aangaan. En je gedrag afstemmen op datgene wat bijdraagt aan het grotere geheel.

Leiders met zelfinzicht maken ruimte. Voor zichzelf én voor anderen.

Leiderschap in relatie – verbinden met de ander

Leiderschap is geen individuele prestatie. Het gebeurt in relatie. Met collega’s, klanten, partners en belanghebbenden. Hoe je omgaat met mensen om je heen, zegt alles over je leiderschap.

Kun je écht luisteren? Durf je feedback te vragen? En kun je veiligheid bieden, juist wanneer het spannend wordt? Verbinden met de ander vraagt om aanwezigheid, moed en menselijkheid.

Hoe ga je bijvoorbeeld om met verschillende soorten leiderschap? Bij Stelvio leer je hoe je gesprekken voert die ertoe doen, hoe je weerstand erkent zonder in te leveren op richting, en hoe je relaties bouwt die vertrouwen geven.

Leiderschap in teams – bouwen aan veiligheid en richting

Een team waarin mensen floreren, ontstaat niet vanzelf. Dat vraagt leiderschap dat helder is over verwachtingen, maar ook gevoelig is voor wat er speelt. Leiderschap dat zichtbaar is in het dagelijks werk.

Dat betekent: feedback normaliseren, successen vieren, fouten gebruiken als leerstof. En bovenal: zorgen voor een veilige werkomgeving waarin iedereen zich durft uit te spreken. Teams groeien als leiders durven te begrenzen én te ondersteunen.

Stelvio begeleidt leiders in het bouwen van sterke teams waarin samenwerking, betrokkenheid en resultaat hand in hand gaan. In onze training ‘Moedig Leiderschap’ helpen we je door middel van oefeningen, reflectie en betekenisvolle gesprekken je leiderschap te versterken.

Leiderschap in organisaties – bijdragen aan koers en cultuur

Leiderschap in organisaties gaat over meer dan je eigen afdeling. Het gaat over bijdragen aan de missie, de cultuur en de strategische koers. Over systemen snappen, besluiten durven nemen en voorbeeldgedrag tonen.

Cultuurverandering begint bij het gedrag van leiders. Bij Stelvio werken we met leiders aan het vertalen van visie naar gedrag. Aan het bouwen van een cultuur waarin mensen eigenaarschap nemen, processen verbeteren en klantwaarde leveren.

Onze individuele coaching ‘Coach voor Leiders’ is er voor de leidinggevenden die toe zijn aan een scherp gesprek. Geen intensief traject, maar maatwerk: jij brengt in wat speelt – wij brengen ervaring, rust en reflectie. Denk aan een strategisch sparmoment, begeleiding bij teamdynamiek, of ondersteuning in je persoonlijke ontwikkeling als leider.

Leiderschap in de samenleving – impact maken voorbij de organisatie

Wat is de rol van jouw organisatie in de wereld van morgen? En wat betekent dat voor jouw leiderschap?

Leiders van nu kunnen niet meer om maatschappelijke vraagstukken heen. Denk aan inclusie, duurzaamheid, mentale gezondheid of sociale ongelijkheid. Leiderschap dat toekomstbestendig is, kijkt verder dan de kwartaalcijfers.

Wij helpen leiders om hun maatschappelijke impact te vergroten, zónder te vervreemden van het hier en nu. Zodat betekenisvol werk ook echt bijdraagt aan een betere wereld.