Moedig Leiderschap
Leiding geven aan een sociaal veilige werkomgeving
Realiseer jij je dat je als leidinggevende altijd met 1-0 achterstaat als het gaat over Sociale en psychologische veiligheid? Simpelweg omdat hiërarchie zorgt voor machtsongelijkheid en jouw medewerkers zich daardoor altijd onveiliger zullen voelen in hun contact met jou, omdat je nu eenmaal hun leidinggevende bent.
Je voelt ‘m waarschijnlijk al.. leidinggevenden hebben een grote verantwoordelijkheid voor het creëren van een sociaal veilige werkomgeving.
Bij werken aan veiligheid blijf jij zelf niet buiten schot. Het doet ook een beroep op jouw persoonlijk leiderschap. Daarmee kun jij het verschil maken.
Hoe dan ook.. moed zal het vragen.
In twee sessies van een dag nemen we je mee langs de belangrijkste inzichten, vaardigheden en things-to- (not)do om morgen al een start te kunnen maken met het bevorderen van een sociaal veilige werkomgeving in jouw team.
Wat gaan we doen?
Samen met collega leiders uit andere organisaties en bedrijven werken we aan de volgende onderwerpen:
- Waar gaat Sociale veiligheid over?
- Hoe breng je veiligheid naar binnen, hoe werk je aan een veilig(er) klimaat?
- Leren kijken, naar jezelf en om je heen: hoe voelt veiligheid voor jou, wat zijn je red buttons en drempels om te kunnen werken aan het vergroten van veiligheid en hoe deal je daarmee? Wat zie je bij anderen?
- Maak het bespreekbaar
- Hoe krijg je mensen mee?
Wat brengt het je?
- Je weet hoe een sociaal (on)veilige werkomgeving eruit ziet
- Je weet hoe sociale veiligheid bij jou werkt en hoe dat jouw handelen beïnvloedt
- Je herkent signalen van (on)veiligheid
- Je weet wat je te doen en te laten hebt om een veilig werkklimaat te bevorderen en hoe Je kunt direct aan de slag
