Signalen en foute boel onveilige werkomgeving 

Onveilige werkomgeving

Een onveilige werkomgeving is iets wat je koste wat kost wilt vermijden. Het gaat niet alleen om het welzijn van je medewerkers; het heeft ook direct invloed op productiviteit, werktevredenheid en het voorkomen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Een onveilige werkomgeving kan leiden tot stress, verminderde motivatie en uiteindelijk een hogere uitstroom van personeel. Niemand wil werken in een omgeving waar onveilig gedrag de norm lijkt te zijn. Daarom is het cruciaal om tijdig in te grijpen en te zorgen voor een werkomgeving waar iedereen zich veilig voelt.

Sociaal onveilige werkomgeving

Een sociaal onveilige werkomgeving is als een stille sluipmoordenaar. Het is misschien niet altijd direct zichtbaar, maar de impact is enorm. Sociale onveiligheid op de werkvloer kan leiden tot stress, angst, burn-out en hoge verloopcijfers. Dit kan worden veroorzaakt door pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie of geweld. Op langere termijn haalt het de flow in werk en samenwerking volledig weg en zorgt het voor grenzen aan groei. Niet een heel aantrekkelijk perspectief voor bedrijven. Werkgevers moeten proactief handelen om een sociaal veilige werkomgeving te creëren. Dit kan door het opstellen en handhaven van een gedragscode, het aanbieden van trainingen en coaching voor zowel medewerkers als leidinggevenden, en het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Met deze maatregelen zet je de eerste stappen naar een sociaal veilige werkomgeving. Onze ervaring leert dat er vooral voor leiders in organisaties een cruciale rol ligt. Leiderschap gericht op zaken bespreekbaar maken maakt een groot verschil tussen onveilige en veilige werkomgevingen.

Onveilige situaties op de werkvloer

Onveilige situaties op de werkvloer kunnen variëren van fysieke gevaren tot subtiele vormen van sociale onveiligheid. Denk aan situaties waarin medewerkers te maken krijgen met pesterijen, ongepast gedrag of een cultuur van angst. Deze situaties ontstaan vaak door een gebrek aan duidelijke regels of door onoplettendheid van het management. Het is belangrijk dat zowel medewerkers als werkgevers samenwerken om deze onveilige situaties te herkennen en aan te pakken. Dit kan door open communicatie, het aanmoedigen van het melden van incidenten, tijd nemen om te leren van deze incidenten en het creëren van een cultuur waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt voor een veilige werkvloer.

Onveilig voelen op het werk

Wanneer medewerkers zich onveilig voelen op het werk, is dat een duidelijk signaal dat er iets mis is. Dit gevoel kan voortkomen uit verschillende oorzaken, zoals agressief gedrag van collega’s, een gebrek aan steun van leidinggevenden, of een cultuur van angst en intimidatie. Vaak duurt het echter een tijd voor dergelijke signalen boven tafel komen. Soms is een gevoel van onveiligheid subtieler aanwezig. En realiseren mensen zelf pas na een tijd dat ze zich onprettig voelen in een bepaalde situaties of bij een collega of hun leidinggevende. Eigenlijk moet iedereen zijn voelsprieten gebruiken om signalen op te pikken. Werkgevers moeten serieus luisteren naar de zorgen van hun medewerkers en snel actie ondernemen om deze aan te pakken. Dit kan door het aanbieden van trainingen en workshops gericht op het omgaan met moeilijke situaties, en door het bevorderen van een cultuur van respect en inclusie. Alleen door een veilige werkomgeving te creëren, kunnen medewerkers optimaal presteren en zich ontwikkelen.

Waarom Stelvio?

Bij Stelvio Coaching & Advies draait het om mensen die verantwoordelijkheid nemen en betrokken zijn bij de organisatie. Wij geloven dat dit de sleutel is tot succes. Soms gaat dit met ploeteren en bikkelen, maar we hebben aandacht voor wat jou bezielt en hoe we je stapje voor stapje verder kunnen helpen naar iets wat je misschien niet voor mogelijk had gehouden.

Werken met ons betekent het goede gesprek, bewustwording, eigenaarschap op alle plekken, een groter lerend vermogen, de gewoonte van feedback, ‘everybody engaged’, actie en reflectie en vooral veel werkplezier. Bij Stelvio Coaching & Advies helpen we mensen over obstakels heen te komen op de weg omhoog naar de top. Of het nu gaat om organisatiecoaching, teamontwikkeling of persoonlijk leiderschap, wij houden altijd het einddoel in zicht.

Onze Stelvio-methode bestaat uit verbinden, bewustwording, eigen bijdrage, perspectief, DOEN! en reflectie. Wij zijn nieuwsgierig naar wie je bent en kijken samen naar wat het beste is voor jouw organisatie. We benutten de kracht van imperfectie en reflecteren op huidige patronen. Bij Stelvio Coaching & Advies houden we van aanpakken en brengen we je in beweging in de richting die jij op wilt!

Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen bij het creëren van een veilige en productieve werkomgeving.