Samenwerken
Samenwerken klinkt simpel, maar de praktijk is vaak weerbarstig. Misschien herken je dit wel: Gesprekken blijven aan de oppervlakte, besluiten worden eindeloos uitgesteld, verantwoordelijkheid wordt afgeschoven en eigenlijk zegt niemand wat-ie écht denkt. Het gevolg? Frustratie, eilandjesgedrag en veel energieverlies.
Het kan ook anders. Hoe klinkt een team dat werkt vanuit vertrouwen, eigenaarschap en gezamenlijke doelen? Dat is niet alleen fijner; het is ook véél effectiever. Wij helpen je graag zo’n team te bouwen.
Wat bedoelen we met goede samenwerking in teams?
De beste en mooiste resultaten komen tot stand vanuit verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen. Vanuit diversiteit dus. Met ons verstand weten we echt wel dat diversiteit waardevol is. We hebben het niet voor niets over de kracht van verschillen. In de praktijk ervaren we die kracht niet altijd. Vinden we verschillen vaak maar lastig en tijdrovend. Dat maakt dat we echt iets te doen hebben om goede en fijn samen te kunnen werken.
Bij STELVIO geloven we: écht samenwerken begint met veiligheid en vertrouwen. En dat is niet alleen onze ervaring, het is ook de basis van het bekende model van Patrick Lencioni.
Zijn model beschrijft vijf bouwstenen van een sterk team, waarbij vertrouwen de absolute fundering is. Zonder vertrouwen durven mensen zich niet uit te spreken, nemen ze geen verantwoordelijkheid en blijven conflicten onder de oppervlakte sudderen.
Om inzicht te krijgen waar jouw team staat en waar het beter kan is onze teamscan een handig en behulpzaam middel.
Waarom samenwerken soms niet lukt
Samenwerken gaat vaak stuk op dingen die niet uitgesproken worden. Je merkt het bijvoorbeeld aan:
- Overleggen die eindeloos duren (en niets opleveren)
- Eén persoon die alles moet trekken
- Teams waarin frustraties blijven sudderen
- Of niemand die initiatief neemt
We horen het vaak van klanten:
“Onze overleggen zijn frustrerend.”
“Niemand neemt echt het voortouw.”
“Het komt steeds weer op dezelfde collega neer.”
In zulke situaties worden we er vaak bij geroepen. En komen we niet met een standaard oplossing, maar om samen te onderzoeken wat er écht speelt in het team.
Onze aanpak: naar echte samenwerking
Een team wordt geen team door een leuke teambuildingsmiddag. Echte samenwerking vraagt om dieper kijken: naar gedrag, naar interactie, naar hoe veilig mensen zich voelen in de groep. Onze aanpak begint met inzicht in de teamdynamiek. Daarna werken we aan:
- Vertrouwen als basis
- Gedeeld eigenaarschap
- Elkaar durven aanspreken zonder spanning
- En leiders die het goede voorbeeld geven
Of je nu een teamscan nodig hebt, individuele coaching of een serie verdiepende sessies; wij sluiten aan bij jullie speelveld.
Wat levert goede samenwerking op?
Ga je met ons aan de slag? Dan brengt je dat het volgende:
- Teams die verantwoordelijkheid nemen
- Meer energie en plezier in het werk
- Duidelijke communicatie en minder gedoe
- Snellere besluiten en betere prestaties
- Een stevige basis voor groei, ontwikkeling én innovatie
Voor wie is een teamtraject bedoeld?
Het traject past bij elke organisatie die wil investeren in sterkere samenwerking. Denk bijvoorbeeld aan:
- Teams waarin de spanning voelbaar is
- Leidinggevenden die alles lijken te moeten trekken
- Organisaties waar overleg stroef of vermoeiend verloopt
- Nieuwe teams of teams waarvan de samenstelling verandert
Wil je dat jouw team echt gaat samenwerken?
Benieuwd hoe we jouw team kunnen helpen samenwerken vanuit vertrouwen en eigenaarschap?
Ontmoet Stelvio
Wij zijn specialisten in verbeteren, veranderen en samenwerken. Of het nu gaat over procesverbetering, het veranderen van cultuur, samenwerken of leiderschap, wij weten er raad mee. Sterker nog ons hart gaat er sneller van kloppen.
Heb je zin om aan de slag te gaan? Twijfels of vragen? Aarzel vooral niet en neem contact met ons op.
Wil je eerst iets meer weten over hoe wij werken? Lees hier meer over Stelvio.
We komen graag een kop koffie – of thee natuurlijk – drinken om onze ervaringen met je te delen.
Coaching & Begeleiding
Het zien van patronen die een goede samenwerking belemmeren, lukt vaak niet als je er zelf middenin zit. En zeg er dan maar eens iets over.. met alle belangen die aan tafel zitten is dat ook niet gemakkelijk. Een coach ‘van buiten’ ziet scherp en benoemt wat ongemakkelijk is. Onze coaching en begeleiding biedt jullie als team de mogelijkheid met volle aandacht bezig te zijn met het versterken van jullie team.
Teamscan Lencioni
Werken in een team levert veel op en kan soms ook behoorlijk frustrerend zijn. Om inzicht te krijgen waar jouw team staat en waar het beter kan is een teamscan een handig en behulpzaam middel. Met de uitkomsten uit de scan kun je gericht werken aan versterking van jouw team.
Teamcoaching
Of het nu lekker loopt en jullie als team nog beter willen worden. Of juist andersom; het gaat wat stroef in het team of er zijn zelfs serieuze problemen. Wij nemen met liefde de rol van teamcoach op ons en kunnen daar vanuit onze jarenlange ervaring uitgebreid met je over delen.
Online Teamcoaching
Onze online teamcoaching biedt de mogelijkheid om vanachter je laptop stappen te zetten in jullie teamontwikkeling. Waarbij alle teamleden het gevoel krijgen weer samen de schouders er onder te zetten. Het okay is zaken bespreekbaar te maken. En jullie lekker doelgericht kunnen werken.
Workshops
Op allerlei momenten kan de behoefte ontstaan aan een workshop. Om inspiratie op te doen bijvoorbeeld, of om iets te leren. STELVIO biedt verschillende workshops. En we vinden het ook gaaf om speciaal voor jou een workshop te maken.
Profile Dynamics® Teamanalyse
Waar zijn jullie als team goed in? Wat is jullie kracht? Welke taken en opdrachten kunnen jullie met gemak aan, maar ook waar schieten jullie als team tekort? En hoe gaat dat in tijden dat we vanuit huis moeten werken? Met de teamanalyse van Profile Dynamics® krijg je inzicht in de motivatie en de kracht van het team…
Blog
Hier plaatsen we blogs. Elke keer is de ambitie om jullie op een nieuw idee te brengen, een verrassende zienswijze, iets wat jullie aanzet tot verbeteren. Feedback is zeer welkom!
