Moedig Leiderschap
Hoe geef jij leiding die echt impact maakt?
Realiseer jij je dat je als leidinggevende altijd met 1-0 achterstaat als het gaat over sociale en psychologische veiligheid? De hiërarchische positie die je hebt, zorgt namelijk automatisch voor machtsongelijkheid. Of je dat nu wilt of niet. Dat maakt het lastiger voor medewerkers om zich écht open en veilig te voelen in het contact met jou.
Juist daarom rust er een extra verantwoordelijkheid op jouw schouders: jij zet de toon voor een sociaal veilig werkklimaat. Dat vraagt niet alleen om vaardigheden, maar ook om moed en zelfinzicht. Werken aan veiligheid betekent dat je óók kritisch durft te kijken naar je eigen gedrag, reflexen en blinde vlekken. Het begint bij jou.
Wat houdt de workshop in?
De workshop bestaat uit twee intensieve dagen, met daartussen tijd voor reflectie en toepassing. Je werkt samen met andere leiders uit verschillende organisaties aan realistische situaties, onder begeleiding van ervaren trainers. We werken ervaringsgericht, met hoofd én hart aan onderstaande onderwerpen:
- Wat betekent moedig leiderschap — en wat vraagt het van jou?
- De kunst van waarnemen: leer hoe je gedrag, dynamiek en veiligheid in je team herkent.
- Lastige gesprekken voeren over gedrag, cultuur en verwachtingen — zonder de verbinding te verliezen.
- Helder communiceren vanuit jouw waarden, intentie en rol.
- Onderzoek macht, angst en ego in jouw leiderschap en de teams waarin je werkt.
- Oefen met eigen casussen waarin lef, grenzen en integriteit samenkomen.
- Reflecteer op je eigen patronen, kracht én valkuilen.
Wat brengt het je?
- Je weet hoe een sociaal (on)veilige werkomgeving eruit ziet
- Je weet wat moedig leiderschap inhoudt — en wat het van je vraagt
- Je herkent jouw invloed op teamdynamiek en veiligheid
- Je durft gedrag, spanning en verwachtingen bespreekbaar te maken
- Je hebt tools in handen om direct jouw impact als leider te vergroten
