Leiderschap: kies de stijl die écht past

Soorten Leiderschap 

Boeken vol zijn er geschreven over leiderschap: stijlen, theorieën, en alles wat daartussen zit. Maar welke leiderschapsstijl past nou écht bij jouw organisatie en, misschien nog belangrijker, bij jou als leider? Het begrijpen van de verschillende soorten leiderschap is niet alleen belangrijk, het is cruciaal. Of je nu een start-up aan het boosten bent vanuit je keukentafel of de scepter zwaait over een grote onderneming, de stijl die je kiest kan het verschil maken tussen ‘best aardig’ en ‘wauw, we rocken dit!’. In dit artikel nemen we je mee in een aantal soorten leiderschap die écht impact maken, met een speciale focus op sociaal en moedig leiderschap. En geloof ons, de verschillen kunnen je verrassen. 

Verschillende Stijlen Leiderschap 

Leiderschap is net een buffet: je hebt allerlei smaken en stijlen, en het is maar net wat je kiest. Van autoritair tot democratisch, van laissez-faire tot transformationeel—iedere stijl heeft z’n charme en ja, ook z’n valkuilen. Neem bijvoorbeeld sociaal leiderschap, de stijl die de zachte kant van je brein activeert. Denk aan Howard Schultz van Starbucks, die zijn teams inspireerde door simpelweg te laten zien dat medewerkers meer zijn dan handjes op de werkvloer. Hij luisterde, gaf om hen en creëerde een werkplek waar mensen wíllen werken. 

Maar, eerlijk is eerlijk, soms heb je méér nodig. Daar komt moedig leiderschap om de hoek kijken. Dat is wanneer je niet alleen empathisch bent, maar ook in je stoute schoenen durft te staan. Denk aan de momenten waarop je een lastig gesprek moet voeren of een onpopulaire beslissing moet nemen. De keer dat ik zelf een moeilijke keuze moest maken? Toen ik besloot onze werkstructuur om te gooien, wetende dat ik met gemopper en zelfs een paar sceptische blikken zou worden begroet. Toch bleek het de juiste zet. Het is dat soort moed dat een organisatie vooruit helpt in plaats van stil laat staan. 

Sociaal Leiderschap 

Sociaal leiderschap, dat klinkt als een gezellig praatje maken bij het koffiezetapparaat, toch? Nou, het is meer dan dat. Het draait om de connectie met je team, om hen zien als mensen met verhalen, angsten, en dromen. Het betekent luisteren—echt luisteren, niet het ‘ik kijk je aan maar denk aan mijn to-do lijstje’-luisteren. Dit soort leiderschap kan wonderen doen voor de moraal en het gevoel van veiligheid binnen je team. 

Zelf heb ik dit geleerd tijdens een project dat vastliep. In plaats van door te duwen, besloot ik een stap terug te nemen en gewoon te vragen: “Wat heb je nodig om dit werk goed te doen?” Het antwoord verraste me, en de oplossing bleek simpel: wat meer flexibiliteit en een open gesprek. Resultaat? Een team dat weer met energie en creativiteit aan de slag ging. 

Wil je zelf je sociale leiderschapskwaliteiten aanscherpen? Bij STELVIO bieden we workshops waarin je leert hoe je die zachte kracht inzet om het harde verschil te maken. 

Waarom STELVIO? 

STELVIO is meer dan alleen coaching en advies; het is een reis. En ja, soms betekent dat ook ploeteren en zweten, net als een zware klim op je fiets. Maar als je boven bent, met die frisse berglucht en het uitzicht dat alles in perspectief zet? Onbetaalbaar. Wij geloven dat échte groei begint met het goede gesprek, de momenten waarop je even stilvalt en denkt: “Hm, daar heb ik nog nooit zo over nagedacht.” 

Bij ons vind je geen ‘standaard’-oplossingen. Wij zijn nieuwsgierig naar wie jij écht bent, wat jouw verhaal is, en hoe we samen iets moois kunnen bouwen. Samen gaan we op zoek naar datgene wat je verder brengt, en ja, soms betekent dat ook een goede portie zelfspot. Want als er één ding is dat we bij STELVIO goed kunnen, is het relativeren.