Hoe groot is de olifant in jouw organisatie?

Hoe inzicht in de onderstroom je helpt veranderingen makkelijker te maken

Loop jij er ook wel eens tegenaan dat een op het eerste gezicht eenvoudige verandering uitloopt op een grote teleurstelling? En vraag je je dan af hoe het anders kan?

Dan is het een goed moment om eens te kijken hoe groot de invloed van de onderstroom is in jouw organisatie.

Met onderstroom bedoelen we alles wat er in een organisatie gebeurt maar meestal onbesproken blijft. Denk aan emoties, gedrag, beleving, verwachtingen over en weer. Door onze ervaringen in de praktijk van organisatiecoaching zijn wij er inmiddels van overtuigd dat een verandering mislukt als de onderstroom geen aandacht krijgt! 

Reden te meer om werk van die OLIFANT te maken, vinden we.

Wat ga je leren?

We nemen je mee in de wereld van beleving en gedrag in organisaties. Je leert te kijken naar wat er in de onderstroom gebeurt en in welke vormen dat zich kan uiten. Wat de invloed ervan is op een veranderproces. Je krijgt zicht op hoe de OLIFANTEN zich verhouden tot de bovenstroom. En we vertellen je wat we onder emotiemanagement verstaan.

Wat gaan we doen?

In deze workshop wisselen we korte uitleg over theorie af met zelf ervaren en met elkaar in gesprek gaan. Je maakt een analyse van de onderstroom in jouw eigen organisatie.

Aan de orde komt onder andere:

• Emoties die horen bij iedere fase in een veranderproces
• Wat je te managen hebt als je een verandering wilt laten slagen
• We laten je ervaren hoe ‘jouw onderstroom’ voelt
• Je maakt een analyse van de olifant in jouw eigen organisatie

Wat brengt het je?

✓ Je krijgt inzicht in hoe de onderstroom in jouw organisatie tegen- of meewerkt.

✓ Je hebt de OLIFANTEN in beeld die je te managen hebt om een verandering makkelijker te maken.

✓ Je gaat gevoed met ideeën naar huis, om er terug op je werkplek het gesprek over te kunnen aangaan.

✓ Enthousiasme om de uitdaging van een verandering aan te gaan!