Procesoptimalisatie

Wat wil je bereiken met procesoptimalisatie? Procesoptimalisatie is het zoeken naar een manier om het samenwerken binnen een team te verbeteren. Maar hoe doe je dat dan? Die vraag is niet zomaar even te beantwoorden. Er is niet maar één juist antwoord. Het antwoord is namelijk erg persoonlijk. Het hangt af van iemand als persoon, of van alle personen binnen een team. De beste manier om een proces te optimaliseren vind je door met elkaar in gesprek te gaan.

Samenwerken binnen een team

Prettig samenwerken is de belangrijkste eis voor een goed presterend team. Als er onderlinge conflicten zijn en er slecht gecommuniceerd wordt, zie je dit terug in de resultaten en in het moraal van het team. Iedereen brengt veel tijd door op de werkvloer, daarom is dit een plek waar jij je prettig wil voelen. Als de sfeer op de werkvloer of binnen een team onprettig is, kan dit leiden tot burn-outs en mensen die ontslag nemen. Het kan lastig zijn om erachter te komen hoe die sfeer verbeterd kan worden. Daarom is het soms nodig om een coach mee te laten kijken.

Proces optimalisatie begint bij het individu

Proces optimalisatie begint bij jezelf. Als mens hebben wij snel de neiging om met de vinger naar een ander te wijzen. Dat is dan ook meteen de reden dat er spanningen kunnen ontstaan tussen collega’s. Als er zulke spanningen heersen binnen een team, komt de werksfeer hier helaas ook onder te lijden. Om dit op te lossen, is het belangrijk dat elk lid van het team aan de slag gaat met zelfreflectie. Zo kun je samen zorgen dat er weer een positieve flow in de samenwerking komt.

Effectief samenwerken

Om effectief samen te kunnen werken, is het belangrijk om te weten waar de valkuilen zitten. Wanneer je deze hebt ontdekt, kun je aan de slag met proces optimalisatie. Stelvio helpt jouw team hierbij door langer stil te staan bij bepaalde situaties en hier goed op te reflecteren. Daarna kun je weer effectief door met je team!

Leiding geven aan een sociaal veilige werkomgeving?

Wil je weten hoe?

Meld je dan aan voor onze training Moedig Leiderschap