Online scan – hoe werkt het?

Met 46 vragen krijg je zicht op hoe vrij en onbevangen medewerkers zich voelen om zichzelf te zijn, samen te leren, zich uit te spreken, een bijdrage te leveren en kritisch te zijn.

De scan is gebaseerd op het waardevolle werk en onderzoek van experts als o.a. Timothy Clark en Amy Edmondson. Daarnaast hebben wij er onze eigen rijke ervaring als specialisten in leren, verbeteren, veranderen en samenwerken in verwerkt.

• Voor het invullen van de vragenlijst krijgen medewerkers een uitnodiging per mail met een link naar de vragen.
• Wij verwerken en analyseren vervolgens de antwoorden.
• De uitkomsten delen we met jou als leidinggevende van het team in een gesprek.
• Aansluitend delen we dit eveneens – in een korte presentatie – met de teamleden die hebben deelgenomen aan het onderzoek.

In beeld brengen hoe sociaal (on)veilig mensen de werkomgeving ervaren is geen doel op zich. Het is een hulpmiddel om te werken aan het creëren, behouden en/of verbeteren van de sociale veiligheid.

Wat brengt het je?

✓ Met de scan zet je Sociale veiligheid als thema op de agenda
✓ Inzicht in hoe het gesteld is met de sociale veiligheid in jouw team
✓ Gesprek met STELVIO over aandachtspunten en wat te doen
✓ Nulmeting op papier als basis voor gesprekken in de organisatie
✓Alles bij elkaar geven de uitkomsten van de scan je input voor actie!